บทความ linli
เคล็ดลับวัดผลโฆษณาเข้า LINE ให้ถึงยอดขายจริง
สมัครแต้มพุ่งปรี๊ด แต่ไม่มีใครแลกแต้มสักคน วัด conversion ตั้งแต่สมัครถึงแลกแต้มแรกให้ถูกจุดยังไง
ยอดสมัครสมาชิกสะสมแต้มดูดีในรายงาน แต่ถ้าไม่มีใครแลกแต้มครั้งแรก แปลว่าโปรแกรมกำลังรั่ว บทความนี้เล่าวิธีวัดแต่ละจุดของ funnel แยกกัน ไม่ใช่ดูยอดรวมเป็นก้อนเดียว
ออกแบบเส้นทางเติบโตให้แอดมินขาย LINE ไม่ให้ติดอยู่ตำแหน่งเดิมตลอดชีวิต
ทีมขายแชทหลายร้านไม่มีตำแหน่งถัดไปให้ไต่เลย ทำให้คนเก่งรู้สึกตัน บทความนี้เล่าวิธีออกแบบเส้นทางเติบโต 3-4 ระดับที่ทำได้จริงแม้ทีมไม่ใหญ่มาก
ประเมินผลงานแอดมินขาย LINE ด้วยตัวชี้วัดอะไรบ้าง ไม่ใช่แค่ ‘ขยันไหม’
ประเมินผลงานด้วยความรู้สึกว่าใครขยันใครไม่ขยัน มักไม่ยุติธรรมและไม่ช่วยพัฒนาทีม บทความนี้เล่าตัวชี้วัดที่จับต้องได้ พร้อมวิธีคุยฟีดแบ็กให้สร้างสรรค์
จัดกะแอดมินขาย LINE ยังไงไม่ให้ลูกค้าทักมาแล้วรอจนเย็น
ปัญหาคลาสสิกคือช่วงที่แอดโฆษณาวิ่งแรงที่สุดกลับมีแอดมินน้อยที่สุด บทความนี้เล่าวิธีจัดกะให้สอดคล้องกับปริมาณลูกค้าจริง ไม่ใช่จัดตามความเคยชิน
ทำไมแอดมินขายเก่งที่สุดในทีมมักลาออกก่อนใคร และจะรั้งเขาไว้ยังไง
คนที่ปิดยอดเก่งที่สุดมักไม่ได้ลาออกเพราะเงินอย่างเดียว แต่เพราะรู้สึกว่าผลงานตัวเองไม่ถูกมองเห็น บทความนี้เล่าสาเหตุจริงและวิธีรักษาคนเก่งไว้กับทีมให้นานขึ้น
แอดมินใหม่ต้องใช้เวลากี่วันถึงจะปิดยอดเองได้ และจะย่นเวลานั้นยังไง
แอดมินใหม่ส่วนใหญ่ใช้เวลาเป็นเดือนกว่าจะปิดยอดได้เอง เพราะไม่มีระบบสอนที่ชัดเจน บทความนี้เล่าแผนออนบอร์ด 4 สัปดาห์ที่ย่นเวลานั้นให้สั้นลงได้จริง
ตั้งเงินเดือนแอดมินปิดการขาย LINE เท่าไหร่ ถึงจะแข่งขันได้โดยไม่เจ๊ง
ตั้งเงินเดือนต่ำไปก็หาคนเก่งไม่ได้ ตั้งสูงไปก็แบกต้นทุนจนกำไรหด บทความนี้เล่าวิธีคิดโครงสร้างเงินเดือนแอดมินขายแชทให้สมดุล พร้อมกรอบตัวอย่างแยกตามประสบการณ์
ออกแบบค่าคอมแอดมินขาย LINE ยังไง ให้จ่ายจากยอดที่ปิดจริง ไม่ใช่ยอดแชทที่ตอบ
หลายร้านจ่ายค่าคอมจากจำนวนแชทที่ตอบ ผลคือแอดมินรีบตอบเยอะแต่ไม่รีบปิดยอด บทความนี้เล่าวิธีออกแบบค่าคอมให้ผูกกับยอดขายที่ตรวจสอบได้จริง พร้อมตัวอย่างโครงสร้าง
7 สัญญาณเตือนตอนสัมภาษณ์ ที่บอกว่าคนนี้จะทำทีมขายแชทพังใน 3 เดือน
จ้างผิดคนหนึ่งคนไม่ได้เสียแค่เงินเดือน แต่เสียลูกค้าที่เขาทำหลุดมือไปด้วย บทความนี้รวมสัญญาณเตือนที่มักถูกมองข้ามตอนสัมภาษณ์ แต่กลายเป็นปัญหาใหญ่หลังจ้างจริง
10 คำถามสัมภาษณ์ที่ทำนายได้ว่าใครปิดการขายในแชทเป็น (ไม่ใช่แค่พูดเก่ง)
สัมภาษณ์แอดมินขายแล้วดูคล่องมาก แต่พอลงมือจริงกลับปิดยอดไม่ได้ บทความนี้รวมคำถามที่ช่วยแยกคนที่ ‘คุยเก่ง’ ออกจากคนที่ ‘ขายเก่ง’ ตั้งแต่วันสัมภาษณ์
เขียนประกาศรับสมัคร ‘แอดมินปิดการขาย LINE’ ยังไงให้ได้คนที่ปิดยอดเป็น ไม่ใช่แค่พิมพ์เร็ว
ประกาศรับสมัครส่วนใหญ่เขียนแบบเดียวกับหาแอดมินตอบแชททั่วไป ทั้งที่งานปิดการขายใน LINE ต้องการทักษะคนละแบบ บทความนี้เล่าวิธีเขียน JD ที่กรองคนเก่งจริงเข้ามา ไม่ใช่แค่คนว่างงาน
ประชุมทีมขายรายสัปดาห์ที่จบด้วยคำว่า 'สู้ๆ' ทุกครั้ง ปรับให้เป็นวงคุยที่ใช้แดชบอร์ดโค้ชทีมจริงยังไง
ประชุมทีมขายรายสัปดาห์หลายที่กลายเป็นแค่การให้กำลังใจลอย ๆ โดยไม่มีตัวเลขรองรับ บทความนี้เสนอโครงประชุม 20 นาทีที่ใช้แดชบอร์ดจริงเป็นแกนโค้ชทีม แทนคำพูดให้กำลังใจเฉย ๆ
หน้า 116 จาก 177 · ทั้งหมด 2122 บทความ